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员工们都是签过协议的，后世成熟的各种公司和员工签订的合同按照现有法律修改一下就可以直接使用了，比如劳动合同用功期限就是五年一签，然后第二次就是无用工期限的自动续期合同一直到法定退休年龄。
这个时候没有社保，因此养老金和国有企业不一样，六险二金都是老李给员工的虚拟预设账户存入的。养老保险（每月应发合计的5%加上企业追加的10%，比如二十岁参加工作，工作40年，平均每个月存入500元到养老保险账户，不考虑工资上涨和通货膨胀，存起来就有24万本金，长期定存年息6%，零存整取到60岁退休的时候利息合计28.86万，假设能活到理想的人均寿命的88岁，那就是本金52.86万，年利率按照3.6%算，每个月取2000养老，正好28年取完。如果不领取养老金，吃穿住行全靠儿女，88岁驾鹤西去，养老金账户能滚到142.3万。）、医疗�
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